Договор на оказание услуг с мастером маникюра и педикюра образец

Договор на оказание услуг с мастером маникюра и педикюра образец

Договор на оказание услуг с мастером маникюра и педикюра образец

Мастер маникюра и педикюра — специалист, который осуществляет косметические процедуры.

В нашей должностной инструкции мастера маникюра и педикюра прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: гигиеническая чистка ногтей на пальцах рук и ног, опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придание им необходимой формы, подготовка ногтей для покрытия лаком, покрытие ногтей лаком.

Должностная инструкция мастера маникюра и педикюра

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Мастер маникюра и педикюра относится к категории специалистов. 1.2. Назначение на должность мастера маникюра и педикюра и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. 1.3.

Производит дезинфицирование инструмента.

3. Права мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися его деятельности.
3.2.

Внимание

Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов. 3.3. Требовать от руководителя предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4.

Важно

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.5. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.

3.7. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.8.

  • Договор на оказание услуг с мастером маникюра и педикюра образец
  • Пример резюме с опытом
  • Договор оказания услуг по обучению на курсах физического лица
  • Публичный договор оказания бытовых услуг
  • 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  • 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

Работник должен знать:

правила выполнения маникюрных работ; правила санитарии и гигиены; назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения; применяемые материалы и их свойства; способы приготовления лаков различных цветов и оттенков; правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи; правила этикета и технику обслуживания.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Гигиеническая очистка ногтей на пальцах рук и придание им необходимой формы.

Подготовка ногтей для покрытия лаком. Опиливание ногтей. Покрытие ногтей лаком. Снятие лака с ногтей. Составление комбинированных цветов лака.

Дезинфицирование инструмента. Встреча посетителей, ознакомление их с прейскурантом услуг.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

(При необходимости: 6.3.

Рассматривая примеры резюме мастера маникюра, необходимо всматриваться между строк, читая описание подробно.

Пример резюме с опытом

Составляя резюме, мастер маникюра должен группировать информацию по блокам.

Например:

Резюме: мастер маникюра.

С 2003 г.

Обязанности: маникюр, педикюр классический, маникюр европейский, французский, бразильский, комбинированный, японский, парафинотерапия, спа-процедуры, дизайн.

Люди разного возраста, разного уровня доходов, разных знаний, придерживаются разных традиций, ценят в услуге не одно и то же.

Однако, чаще всего, обработка ногтей является одной из предлагаемых услуг парикмахерскими и салонами красоты.

В свете того, что на сегодняшний день услуги по маникюру и педикюру заняли достойную (и по объему и по качеству) нишу на рынке бытовых услуг г. Слуцка, открытие частного салона выглядит очень перспективным.

Салон «НейлАрт» — это салон среднего класса, расположенный по адресу: 223610, Республика Беларусь, город Слуцк, улица Социалистическая, дом 38.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Гигиеническая чистка ногтей на пальцах ног.

Очистка наростов на ступнях и пятках.

Опиливание ногтей и придание им необходимой формы.

Подготовка ногтей для покрытия лаком.

Составление комбинированных цветов лака.

Дезинфицирование инструмента.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Договор заключен на неопределенный срок.

(Если заключен срочный договор — 2.5. Договор заключен на срок до «__»___________ ____ г. в связи с _________________________________________ _________________________________________________________________________.) (основания, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

мастера маникюра (маникюрши)

Источник: https://granitobelisk.ru/dogovor-na-okazanie-uslug-s-masterom-manikyura-i-pedikyura-obrazets

Договор с мастером маникюра и педикюра образец

Договор на оказание услуг с мастером маникюра и педикюра образец

Правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.

Трудовой договор с мастером маникюра и педикюра образец

Внимание ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3.
Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5.
Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9

Должностные обязанности Мастер маникюра исполняет: 2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака.
2.2. Опиливание ногтей для придания им необходимой формы. 2.3. Покрытие ногтей лаком. 2.4. Составление комбинированных цветов лака.
2.5.

Важно

Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение. 2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии.

2.7. ______________________________________________________________.

3. Права Мастер маникюра вправе: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности. 3.2.

Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов. 3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 3.4.

______________________________________________________________.

4.

Договор с мастером маникюра и педикюра образец гражданский

Трудового кодекса Российской Федерации)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3.

Договор с мастером маникюра и педикюра образец скачать бесплатно

4.

Ответственность мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.

Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. 4.3.

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г. 2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. 3.1.2.

Трудовой договор ип с мастером маникюра и педикюра образец

Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

Трудовой договор с мастером маникюра и педикюра образец бесплатно скачать

Современные технологии позволяют вставить ссылки на онлайн-папки, в которых хранятся фото работ.

Итак, составляем резюме мастера маникюра. «Что писать?» — задумываются специалисты без опыта. Чаще всего это выпускники техникумов, получившие образование по специальности.

Опыт работы у таких кандидатов невелик, но есть одно преимущество. В отличие от опытных мастеров, они готовы выполнять любую работу, горят желанием творить и видят в своей профессии творческих дух, а не только способ заработка.

Мастер маникюра и педикюра, резюме которого не может похвастаться большим послужным списком, должен делать упор на желание работать и развиваться в рамках именно этого салона.

Руководителю салона нужно обязательно собрать о нем информацию и подготовиться к собеседованию.

Пример резюме без опыта

Образец резюме мастера маникюра без опыта будет содержать общую информацию, касающуюся полученного образования.

Образование: Пензенский технологический колледж красоты и искусств, 2003-2006 гг.

Специальность: мастер красоты и дизайна ногтей.

Полученные навыки: дизайн ногтевой пластины, моделирование и ремонт ногтя, педикюр классический и обрезной, навыки работы с гель-лаками, дизайн ногтя стразами.

Опыт работы с материалами и техниками: испанский и работа с гелем, биогелем, массаж.

Сертификаты: сертификат о прохождении курса массажисток верхнего плечевого пояса.

Дополнительное образование: художественная школа.

О себе: Опыта работы нет.

Договор оказания услуг с мастером маникюра и педикюра образец

На должность мастера маникюра и педикюра назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и окончившее соответствующие курсы. 1.6.

Мастер маникюра и педикюра должен знать: — основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи и ногтей; — правила, способы и приемы выполнения работ; — устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования и инструмента; — виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расходов; — правила санитарии и гигиены; — правила ухода за оборудованием, инструментами и материалами, а также способы их хранения и санитарной обработки; — правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи; — направления и тенденции в ногтевом сервисе в России и за рубежом; — локальные нормативные акты организации. 1.7.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

мастера маникюра (маникюрши)

Источник: https://zhbi-servis.ru/dogovor-s-masterom-manikyura-i-pedikyura-obrazets

Договор с мастерами салона красоты

Договор на оказание услуг с мастером маникюра и педикюра образец

Не всегда собственник салона красоты и самостоятельно работающий мастер стремятся легализовать свои отношения и заключить официальный договор. Такая аренда даже имеет свое название – «тихая аренда», т.е. со стороны может быть непонятно, что мастер работает на себя, выплачивая собственнику оговоренную сумму. В таком варианте есть значительные риски для обоих сторон.

Любая проверка (а они бывают не только плановые раз в три года, но и внеплановые по любому анонимному запросу потребителя) будет требовать объяснения того, на каких основаниях работают мастера: трудовому договору, гражданско-правовому или имеют место быть такие арендные отношения. Собственник может быть привлечен к ответственности за сокрытие получаемых от мастера доходов и нарушение трудового законодательства, а мастер – за незаконную предпринимательскую деятельность.

Таким образом, чтобы избежать рисков штрафов и споров о сохранности имущества, собственнику салона и мастеру надо оформить договор аренды рабочего места. Что при этом надо учесть?

  1. Мастер должен быть зарегистрирован в качестве ИП. Получение доходов на постоянной основе без оформления и уплаты налогов – это незаконная предпринимательская деятельность. Кроме того, если мастер не является предпринимателем, то за качество его услуг в салоне несет ответственность собственник. Если же арендатор – ИП, то всю ответственность за обслуживание клиентов, уплату взносов за себя и налогов с полученных доходов несет мастер.
  2. Наличие медицинской лицензии у салона не дает права мастеру, не имеющему собственной лицензии, оказывать такие услуги в рамках аренды рабочего места.
  3. Если салон красоты работает при оказании парикмахерских и косметических услуг на ЕНВД или ПСН, то для передачи в аренду рабочих мест салона необходимо будет дополнительно перейти на УСН или ОСНО и вести раздельный учет доходов.

За более подробной информацией по вопросу легального оформления и учета доходов при аренде рабочего места в салоне красоты рекомендуем обращаться к специалистам 1С:БО. Консультация проводится бесплатно!

Такой договор является дополнительным к трудовому. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

В современных

Чем отличается аренда салона красоты от аренды рабочего места?

При аренде салона красоты арендатор получает в пользование весь имущественный комплекс – помещение, оборудование, интерьер.

Если салон на момент сдачи в аренду уже работал, то у него могут быть работники, наработанная база клиентов, определенная репутация.

Аренда «раскрученного» салона не будет стоить дешево, поэтому для одного частного мастера такие затраты могут оказаться не под силу.

Кроме того, не каждый парикмахер или мастер маникюра готов стать предпринимателем и управлять бизнесом самостоятельно. Практика показала, что удобным и достаточно выгодным способом обслуживания клиентов для частных мастеров оказалась аренда парикмахерского кресла или другого рабочего места в салоне красоты.

В этом случае индивидуальный мастер заключает с собственником салона договор аренды, но не всего объекта, а только одного рабочего места. Арендодатель предоставляет в пользование оговоренную небольшую площадь зала, мебель и оборудование для обслуживания клиентов.

Вопросы применения профессиональной косметики и инструментов мастера решаются по-разному, чаще всего арендатор обеспечивает их наличие самостоятельно.

Так же, по-разному, решается вопрос с клиентской базой – мастер может иметь свою клиентуру или же работать с клиентами салона.

Плюсы и минусы аренды рабочего места в салоне красоты

Когда мастер работает в салоне или парикмахерской по трудовому договору, то его зарплата редко превышает 35% от стоимости услуги. Например, с 1000 рублей, заплаченных клиентом, работник получит 300-350 рублей, с которых еще будет удержан подоходный налог. Если же взять в аренду одно рабочее место в салоне красоты, то чистый доход мастера может быть значительно выше.

Например, из тех же 1000 рублей, заплаченных клиентом за стрижку, за аренду парикмахерского места надо отдать 150-200 рублей, а остальную сумму можно забрать себе. Правда, такая хорошая доходность будет только в услугах, не требующих применения дорогой профессиональной косметики (краска для волос, средства для укладки и завивки и др.).

К дополнительным плюсам такой аренды можно отнести:

  • Гибкая система расценок для разных клиентов, которую не контролирует собственник салона;
  • Самостоятельный выбор линии косметики для применения;
  • Возможность пригласить в салон своего постоянного клиента, который не хочет обслуживаться на дому;
  • Свободный график работы и записи клиентов, который мастер устанавливает самостоятельно.

Минусы у такого варианта тоже есть:

  • Снять в аренду рабочее место можно далеко не в каждом салоне красоты;
  • Необходимо платить за аренду, даже за то время, когда мастер не работал из-за болезни или отсутствия клиентов;
  • Мастер несет самостоятельную ответственность перед официальными органами (налоговая инспекция, фонды, Роспотребнадзор), надо самому вести учет доходов, платить налоги и взносы;
  • Если мастера-арендаторы в одном салоне работают по разным расценкам, то возможен уход клиентов к более выгодному варианту обслуживания;
  • Ограничены возможности рекламы, приходится самому искать клиентов.

Сами собственники салонов далеко не всегда приветствуют вариант аренды рабочего места, чему тоже есть свои причины:

  • Прибыль от сдачи в аренду рабочего места меньше, чем доход, который получает владелец от одного мастера, работающего по трудовому договору;
  • Невозможность полноценно руководить своим салоном и развивать бизнес;
  • Низкая ответственность мастеров за качество услуг, из-за чего в разбирательства с клиентами может быть втянут и собственник салона;
  • Разные расценки мастеров, в результате чего салону приходится удовлетворить потребности клиентов разного уровня, и, чаще всего, это получается плохо;
  • Низкая трудовая дисциплина арендаторов, срывы графиков работы и обслуживания клиентов;
  • Негативная мотивация работников салона, которые видят более высокие доходы свободных мастеров и тоже стремятся к такому варианту;
  • Проблемы с надзорными органами по учету доходов мастеров и салона в целом, качества услуг и материалов.

Совмещать в одном салоне работу мастеров по трудовому договору и арендаторов рабочих мест достаточно проблематично, поэтому сейчас развивается тренд, когда салон организуется только под аренду рабочих мест.

Это можно даже назвать совершенно другим бизнесом – не индустрия красоты, а специализированная аренда, своего рода коворкинг-центр, только не для офисных работников, а для парикмахеров и мастеров ногтевого сервиса.

Договор в салоне красоты на услуги

— перечень категорий Клиентов, имеющих право на получение льгот, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании услуг в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.Предоставлять информацию на русском языке и располагать ее в удобном для обозрения месте.Своевременно предоставлять информацию о своей организации и об оказываемых услугах, описанную в п.п.

2.1.1 и 2.1.2, в наглядной и доступной форме также в случаях, когда обслуживание осуществляется вне постоянного места нахождения организации.Иметь книгу отзывов и предложений, которая

Аренда рабочего места в салоне красоты: особенности и советы

В распоряжение специалиста поступает оборудование и мебель, необходимые для работы.Аренда рабочего места в салоне красоты (Новосибирск, СПб, Подольск и т.

д.) может осуществляться на разных условиях. Однако следует понимать, что независимо от города, в котором будет осуществляться деятельность мастера, существуют некоторые обязательные для всех утверждения.

Так, рабочее место, которое предоставляется в аренду, требует от специалиста подчинения установленным трудовым законодательством нормам.

Мастер обязан находиться здесь в установленное договором время. При этом такой специалист находится под контролем работодателя.

Этого правила следует придерживаться, решаясь на подобный вид деятельности.По-разному могут решаться вопросы применения профессиональных инструментов, косметических средств.

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:

  1. рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
  2. вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
  3. контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
  4. обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
  5. предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
  6. эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
  7. обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
  8. следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
  9. контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
  10. обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.
  11. информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
  12. принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
  13. осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;

2.2.2.

Кроме того, в договоре описываем его предмет, то есть то, по поводу чего заключается договор. Причем было бы очень хорошо, если бы сторона принимающая – то есть представитель салона красоты – максимально подробно описал, что из себя представляет эта стажировка.

Также в договоре прописываются порядок прохождения стажировки либо делается отсылка на ее программу или план. Наконец, нужно указать права и обязанности стажера и салона красоты как стажирующей организации.

425 ГК РФ). Он должен соответствовать времени стажировки. Не забудьте про такие моменты, как порядок досрочного прекращения стажировки студента и условия оплаты стажировки (ст.

Трудовой договор с мастером маникюра

Должностные обязанности Мастер маникюра исполняет: 2.1.

Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака.

2.2. Опиливание ногтей для придания им необходимой формы. 2.3. Покрытие ногтей лаком. 2.4. Составление комбинированных цветов лака.

2.5. Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение. 2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии.

2.7. ______________________________________________________________.

3. Права Мастер маникюра вправе: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.

3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность Мастер маникюра несет ответственность: 4.1.

В соглашении необходимо указать:

  • дату и место заключения;
  • сведения о сторонах (ФИО, наименование, ИНН, адреса);
  • предмет договора (должностные обязанности работника);
  • срок действия документа;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • ответственность сторон;
  • адреса, реквизиты, подписи.

Работодатель обязан не только согласовать образец трудового договора с мастером маникюра, но и ознакомить нового сотрудника с локальными актами, коллективным договором, должностными инструкциями.

В соглашение можно включить условие об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны, об уточнении места работы и т.д. Отсутствие дополнительных условий в тексте документа – не нарушение закона, а волеизъявление сторон.

Источник: https://palez.ru/dogovor-salona-krasoty-masterom/

101Advokat.Ru