Трудовой договор надомника бухгалтера

Трудовой договор с надомником по совместительству

Трудовой договор надомника бухгалтера

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

              № 15/2014

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Настоящий Договор является договором о надомной работе.
1.4.

Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству.
1.5. Местом работы Работника является .
Рабочим местом Работника является место его жительства, находящееся по адресу: Московская обл., г. Домодедово, ул. Красноармейская, д. 25, кв. 8.

1.9.

Условия труда на рабочем месте Работника – .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 мая 2014 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
().

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Выплата зарплаты, предусмотренной настоящим Договором, производится путем ее перечисления на указанный в письменном заявлении Работника банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 10 от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 (двадцать) часов.
5.2. Режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы Работник определяет самостоятельно.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностьюкалендарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5.

Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО “Бета”, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3.

Самостоятельно обеспечивать себя техническими средствами, оборудованием и расходными материалами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя.
6.2.4.

Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3.

Устанавливать Работнику (или согласовывать с Работником) сроки выполнения заданий в рамках трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя.
7.1.4.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.5. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Возмещать Работнику стоимость приобретенных им расходных материалов.
7.2.4.

Возмещать Работнику иные подтвержденные документально расходы, связанные с выполнением работы на дому.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6.

Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8.

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.10.

Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. ПОРЯДОК И СРОКИ ПЕРЕДАЧИ РАБОТНИКУ ЗАДАНИЙ И ДОКУМЕНТОВ.
ПОРЯДОК И СРОКИ ПЕРЕДАЧИ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ

8.1. Работодатель передает Работнику задания и документы, необходимые для выполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, Должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя, посредством телефонной связи и электронной почты.
8.2.

Работник передает выполненную им работу Работодателю посредством электронной почты.
Сроки передачи Работодателю выполненной Работником работы определяются по соглашению Сторон.
8.3.

Факт получения выполненной Работником работы подтверждается Работодателем посредством электронной почты в срок три рабочих дня с момента получения работы.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10.2. Работнику по соглашению Сторон ежемесячно выплачивается компенсация в размере 10 000 (Десять тысяч) руб.

за износ оборудования и иных технических средств, используемых для выполнения порученной Работодателем работы в рамках трудовых обязанностей Работника, а также за приобретенные расходные материалы. Компенсация выплачивается вместе с зарплатой за вторую половину месяца.
10.3.

Компенсация иных расходов (в частности, расходов на телефонную связь, доступ к сети Интернет, почтовых расходов), связанных с выполнением порученной Работодателем работы в рамках его трудовых обязанностей, выплачивается Работнику в размере документально подтвержденных им фактических затрат после получения Работодателем подтверждающих документов.

Документы, подтверждающие фактические затраты, первоначально представляются Работодателю посредством направления их копий по электронной почте (или посредством факсимильной связи). Подлинники указанных документов направляются Работником Работодателю заказным письмом не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Выплата указанной компенсации производится путем ее перечисления на указанный в письменном заявлении Работника банковский счет не позднее пяти дней после получения Работодателем подлинников подтверждающих документов.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
11.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12.1. Действие настоящего Договора прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
12.2. Основаниями для прекращения настоящего Договора, в частности, являются:
12.2.1. Соглашение Сторон.
12.2.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
12.2.3.

Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).

12.2.5. Невыполнение Работником без уважительных причин порученной работы.
12.2.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
12.3.

Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
13.2.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
13.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником.

Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
13.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
 

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Экземпляр Договора на руки получил:

________________ С.С. Михалков

Источник: https://www.moedelo.org/spravka/form/trudovoy-dogovor-s-nadomnikom-po-sovmestitelstvu/506806142853

Примерная форма трудового договора (с надомником)

Трудовой договор надомника бухгалтера

                            Трудовой договор

                             (с надомником)

“__” ___________ ____ г.                       г. _______________________

      ___________________________________________________________________

                           (наименование организации)

ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________,

                                               (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, положения, доверенности)

с одной стороны,  именуемое  в  дальнейшем  “Работодатель”,  и  гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

                                           (Ф.И.О.)

паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________,

                                                      (кем, когда)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили  настоящий

трудовой договор о следующем:

                  1. Общие положения трудового договора

      1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

_________________________________________________________________________

                       (наименование организации)

по должности ___________________________________________________________,

квалификации ____________________________________________________________

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для  выполнения

поручаемой   работы,  выплачивать   установленную  договором   заработную

плату.

      1.2. Место работы: ________________________________________________

________________________________________________________________________.

                (указать адрес места жительства Работника)

      1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

      – на неопределенный срок

      дата начала работы: __________________.

      – на определенный срок

      дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

      1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______/

без испытательного срока.

                         2. Условия оплаты труда

      2.1. За  выполнение  работ,   определенных   настоящим   договором,

работнику устанавливается следующая оплата труда:

      – тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час);

      – надбавка в сумме _______________________ рублей;

      – премия в размере ______________% от ____________________________;

      – иные выплаты ___________________________________________________.

      2.2. Заработная плата выплачивается  Работнику  два  раза  в  месяц

________________________________________________________________________.

                 (даты и место выплаты заработной платы)

      2.3. При  нарушении  Работодателем   установленных  сроков  выплат,

причитающихся Работнику,  Работодатель  обязан  выплатить  их  с  уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

                3. Режим рабочего времени и времени отдыха

      3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени  отдыха

Работник определяет самостоятельно.

      3.2. Выходные дни определяются ___________________________________.

      3.3. Работнику   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый  отпуск

продолжительностью:

      – основной _______________________ календарных дней;

      – дополнительный ________________ календарных дней.

                 4. Условия труда, гарантии и компенсации

      4.1. Условия труда: _______________________________________________

________________________________________________________________________.

                 (нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

      4.2. Гарантии: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

      4.3. Компенсации: _________________________________________________

________________________________________________________________________.

(указать, если Работником используется собственное оборудование или свои

                               материалы)

                  5. Обязательное социальное страхование

      5.1. В   период  действия  трудового  договора   Работник  подлежит

обязательному   социальному  страхованию  в  соответствии  с  Федеральным

Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. “Об основах  обязательного  социального

страхования”.

                     6. Права и обязанности Работника

      6.1. Работник имеет право на:

      – заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке

и на условиях, предусмотренных Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными

законами;

      – своевременное предоставление   обусловленной  настоящим  трудовым

договором работы;

      – использование в работе материалов,  оборудования  и  инструментов

Работодателя;

      – компенсацию   расходов    в   случае  использования  собственного

оборудования, своих материалов;

      – привлечение  к  выполнению  своих  обязанностей  другими  членами

семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;

      – своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

      – отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;

      – другие   права   в  соответствии   с  трудовым  законодательством

Российской Федерации, иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими

трудовые  отношения,  локальными   актами   организации  –  Работодателя,

должностной инструкцией.

      6.2. Работник обязан:

      – исполнять       обязанности,       предусмотренные       трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами,  содержащими  нормы

трудового права, локальными актами, должностной инструкцией  и  настоящим

трудовым договором;

      – соблюдать дисциплину труда;

      – добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  определенные

должностной   инструкцией,   возложенные   на   него  настоящим  трудовым

договором;

      – порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;

      – выполнять установленные нормы труда;

      – обеспечить     сохранность     предоставленного     Работодателем

оборудования, инструментов, документов.

                   7. Права и обязанности Работодателя

      7.1. Работодатель вправе:

      – заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в

порядке  и  на   условиях,   предусмотренных   Трудовым  кодексом,  иными

федеральными законами;

      – утверждать локальные нормативные акты;

      – требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;

      – привлекать   Работника   к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в порядке, установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации и иными федеральными законами;

      – другие   права   в   соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации, иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

      7.2. Работодатель обязан:

      – соблюдать трудовое законодательство  и  иные  нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

      – предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

      – вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

      – своевременно и в полном объеме выплачивать  Работнику  заработную

плату;

      – обеспечить Работника  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей на дому;

      – выплачивать компенсацию  Работнику  в  случае  использования  его

собственного оборудования, своих материалов;

      – другие   обязанности,  определяемые  трудовым  законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

                8. Ответственнсть Работника и Работодателя

      8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя  ущерба,  несет

материальную   ответственность  в  размере,  предусмотренном  действующим

трудовым законодательством.

      8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за  неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  в  порядке,  предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

      8.3. Работодатель обязан  возместить  Работнику  не  полученный  им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

      8.4. Работник несет  ответственность  за  разглашение  коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

      9.1. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

      9.2. Один экземпляр трудового  договора  хранится  у  Работодателя,

второй у Работника.

      9.3. Все   изменения   трудового   договора   оформляются   в  виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

Трудовом кодексе Российской Федерации.

      9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

           Работодатель                             Работник

__________________________________    ___________________________________

    (наименование организации)                      (Ф.И.О.)

__________________________________    ___________________________________

        (юридический адрес)                    (адрес проживания)

__________________________________    ___________________________________

__________________________________    ___________________________________

             (ИНН/КПП)                           (дата рождения)

__________________________________    ___________________________________

        (наименование банка)                (паспорт, серия, номер)

__________________________________    ___________________________________

            (кор. счет)                       (кем и когда выдан)

__________________________________    ___________________________________

               (БИК)                       (страховое свидетельство)

                                      ___________________________________

                                                     (ИНН)

__________________________________    ___________________________________

     (N контактного телефона)               (N контактного телефона)

_________ ________________________    _________ _________________________

(подпись)         (Ф.И.О.)            (подпись)          (Ф.И.О.)

“__” ________________ _________ г.    “__” ________________ __________ г.

М.П.

                10. Получение Работником трудового договора

      Экземпляр трудового договора мной получен “__” ____________ ____ г.

_____________ ___________________________

  (подпись)        (Ф.И.О Работника)

Источник: https://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2020

Трудовой договор надомника бухгалтера

Трудовой договор с дистанционным работником – образец 2020 прилагается к настоящей статье – документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор дистанционного работника – образец

Итоги

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  • надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  • дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  • взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  • работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  • время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  • объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  • средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  • работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  • рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  • предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  • получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  • предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
  • оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  • ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  • получения работником справок от работодателя.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен.

Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи.

При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  • через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
  • с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  • знакомство с внутренними нормативными актами;
  • подачу заявлений;
  • предоставление объяснений.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.

2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  • документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
  • запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года вводятся электронные трудовые книжки.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

  • обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  • присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  • устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  • оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  • содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  • отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  • устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
  • определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  • отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника – образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2020 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности.

Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку.

Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/obrazec-trudovogo-dogovora-s-distancionnym-rabotnikom/

Трудовой договор с надомником (образец заполнения). Вариант 2

Трудовой договор надомника бухгалтера

Примерный образец

от 15 июня 2009 г.

ООО “Энергия”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.

1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.

1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется техническому директору.

2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list.ru.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.

При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

2.1.2. Работник имеет право:

– на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором;

– своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

– обязательное социальное и пенсионное страхование;

– ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

– получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях;

– другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

2.1.3. Работодатель обязан:

– предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу;

– обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;

– выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО “Эталон Банк”, г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста;

– ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет;

– по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

– качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;

– обеспечения сохранности переданного ему имущества.

2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.

2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.

2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Подписи сторон:

Работодатель: Надомник: ———————— —————————- (———————-) (————————–) Юридический адрес ———————— Паспорт серия —– N —–, ———————— выдан ———————- —————————- М.П. (кем, когда) Адрес места жительства —————————- —————————-

Источник – “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2009, № 6

Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_nadomnikom_obrazec_zapolneniya_2.htm

101Advokat.Ru